说起招聘会，人们首先想到的可能还是每个周末在场馆内举行的传统“骡马型集市”，其实，当网络渗透我们生活时，招聘会也搬到了网上，并成为人们找工作的一条重要途径。

常见的网上招聘会

按照主题来分，目前比较盛行的网上招聘会大致有以下三种类型：

行业专场

“房 地产人才网上招聘会”、“医疗行业精英网上交流会”等都是行业专场的典型。这类网上招聘会通常由人才类招聘网站、行业内人才交流机构的网站主办。主办方通 常会根据某阶段就业市场的供需状况，挑选1个或几个热门行业，在某个时间段内用低价位等促销手段召集一批该行业的用人单位集中发布招聘信息，从而在网站上 形成一个信息较为密集、具有一定规模效应的行业专区，吸引大量行业内求职者登陆专区应聘。在行业专场交流会期间，主办方可能还会设置一些网上网下互动的配 套服务，譬如为供需双方举办小型的现场见面会等等。

特定人群的招聘会

“毕业生网上交流洽谈会”、“蓝领技工网上交流会”、 “外企人才网上招聘会”等，都是针对特定人才群体举办的网上招聘会。这类网上招聘会的主办方以政府职能部门、人才中介机构为主。主办方在某个特定群体的求 职高峰期，如在每年年底或年初举办毕业生网上交流，年初外企员工跳槽旺季举办外企人才网上招聘，等等。

跨省市联动招聘会

跨省 市联动的综合性招聘会主要依托网络招聘不受时空限制的优势，使多省市、甚至是全国范围的人才交流成为可能。这类招聘会的主办方以政府部门为主，以几个甚至 几十个各地人才网站为载体，通过互相之间的链接、信息资源的整合等手段，实现各地招聘信息和服务的共享，不同地区的求职者能够在网上实现异地应聘，为跨地 域招聘应聘提供了快捷、低成本的途径。就拿此次“2004年长江三角洲地区首届网上人才交流大会”来说，不但吸引了长三角地区的求职者，还吸引了包括东三 省和云贵川在内的全国各地人才参加。

网络“叫板”传统

形形色色的网上招聘会越来越多了，已开始“叫板”传统的现场集市型招聘 会。备受瞩目的“2004年长江三角洲地区首届网上人才交流大会”11月1日上午10点半开通，半小时之内的点击率竟超过了22万人次，主办方估计，到下 午点击率将超过100万次。参加此次交流会的有苏浙沪三地包括上海、南京、杭州、苏州、无锡、常州、宁波、温州等15个城市的1500多家企业，共推出各 类岗位4.6万多个。无论是应聘人数、提供岗位数，还是跨地区数，均相当于近百场传统集市型招聘会的总和。网上招聘会 “威力”不容小觑。

与此同时，由农博人才网举办的“第二届全国农业人才网络大会”也正在进行中；由教育部主办、国资委支持的“全国大中型企业与2005年应届高校毕业生网上双选周”活动11月下旬即将拉开帷幕。再浏览其他各大招聘类网站，不同行业、不同主题的网上招聘会更是随处可见。

由传统集市形态而始的招聘会，借助了网络技术的优势后改头换面，开始在网络的平台上得到延伸，为找工作的人们提供了一个全新的平台。

网上招聘会优劣

传统招聘会的最大优势是供需双方能够面对面沟通，最大劣势是人员过多过杂，效率不高。与传统集市相比，搬到网络平台上的招聘会有其独特的优势，但同时也受到了网络“先天不足”的限制。从求职者的角度来看，网上招聘会的优劣势各有三条。

三大突出优势

1、信息量大，不受时空限制。

就 上海目前情况看，一场中等规模的传统集市型招聘会设摊单位约在150－200家左右，按每个设摊单位提供10个岗位计算，求职者逛一场传统招聘会最多能够 看到2000个岗位。而对于网上招聘会来说，由于不受场地、空间等限制，并且能够方便地实现多部门、多机构之间的资源共享，且设摊单位能随时增加、翻新， 单位常常多达数百家，甚至上千家。跨地域以及全国范围内的网上招聘会信息量更大。逛一场网上招聘会所能收集到信息常相当于跑多场传统招聘会的效果。

2、信息查询搜集十分便捷。

招 聘网站都有完备的搜索功能，求职者可以利用此功能快速准确地查找到行业、职位、工作地点、薪水等信息。而参加集市招聘会则大多需要通过地毯式的“排查”， 才能找到适合自己的职位，费时费力。同时求职者在网上找到适合自己的职位后，可以很方便地先查看招聘单位的简介，浏览公司网站。