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人才评测
求职面试失败的原因分析，对照检查一下你有吗？
作者：  来源： http://hbrencaiqiao.com/menus850-n632.html   发布时间：2016-07-28
每年有大批毕业生到社会，有很多人找不到工作，或者说找不到理想的工作。

在面试中经常会遇到这样的问题：

  1. 应聘者不知道自己能做什么工作，喜欢什么工作，适合哪方面工作。（公司不喜欢这样的人）

  2. .应聘者不知道自己的职业目标，（公司不喜欢，这样的人干不长久）

  3. 简历不真实，职业经历不真实。（把面试官当傻子）

  4. 关心薪酬及福利，不关心公司的工作能不能胜任。（公司感觉此人没有能力）

  5. 经常问多少人？公司发展，目标及计划。（其实都是网上教的公司会告诉你妈？）。

  6. 不带简历，让公司网站找（公司认为你不重视你的应聘工作）

  7. 和面试官谈工资标准，但是不承诺自己能胜任那些工作，还反复强调自己诚实，做不到的不说，（其实在证明你没有能力胜任工作）

  8. 面试迟到,没有职业基本素质，(这类人很多，是失败的主要原因）

  9. 电话沟通其实也是面试过程，答应去面试，最后失约，（没有诚信）

  10. 面试官的问题过于尖刻就不高兴，（其实很多人进入这个陷阱被淘汰）

  11. 不休边幅，满身汗味。（这样的人会被认为自己管理自己的能力都没有）

  12. 离职原因都是领导不好，公司不好，同事不好，（也许是你不好）

  13. 面试官问能力问题，自己说，不太懂，不太会，想学习或者有人带（公司不是学校，找你来创造价值不是带薪学习，公司只是把你能力与公司对接式的培训）

  14. 外语很差，找外贸公司工作，（英文网页都看不懂公司用你要多傻）

    其实还有很多秘密，面试官还有很多办法。来识别你的能力。

  甄别一个人是不是可以公司工作，是不是可以干好，多面公司很重要，很多公司老板、经理、面试官做了很多功课。测试题，包括心理测试，品格测试等等。国外会进行工作模拟测试及实际操作测试。

 其实面试找工作诚实很重要，能力很重要。工作经历和熟练很重要。每个工作时间很短基本是个“半瓶醋”。多数是被辞退或者被同事挤兑出来的。

  现在市场经济不乐观，企业不好做，物价高带动员工成本很高。企业招人更谨慎，基本上是宁缺毋滥，很多工作都是用外包团队做。要想顺利通过面试必须有准备。

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