职位描述
岗位职责:
1、根据公司的整体战略规划,建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理;
2、根据公司总体情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;
3、根据各部门情况及员工素质需求,协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和对各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案;
4、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;
5、指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目;
6、选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;
7、负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训考核和培训评估的管理工作,并撰写员工培训的评估报告,呈交公司总经理;
8、与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;
9、完成公司总经理交办的其它工作。
任职资格:
1、大专以上学历,有3-5年同岗位工作经验;
2、有3-5年汽服行业或4s店工作经验者优先考虑;
3、拥有汽车服务行业咨询/培训或内部培训经验者优先考虑;
4、热爱培训讲师职业,善于表达,沟通表达能力强,普通话标准;